WITAJ
Projekt RESET jest finansowany w ramach programu ERASMUS +, który jest głównym programem edukacyjnym i szkoleniowym w Unii Europejskiej. ERASMUS + daje możliwość współpracy organizacjom z różnych Krajów Członkowskich, w ramach której mogą podejmować działania zmierzajace do rozwoju ważnych obszarów w zakresie świadczenia edukacji i szkoleń.
O PROJEKCIE
Nasze społeczeństwa się starzeją. Stan ten powoduje, że edukacja, doradztwo, szkolenia oraz możliwości zatrudnienia muszą zostać dostosowane do zróżnicowanych wiekowo pracowników. Wspieranie osób starszych w dążeniu do pozostania aktywnymi członkami społeczeństwa poprzez ciągły udział w rynku pracy, jest konieczne, jeżeli chcemy zapobiegać wykluczeniu społecznemu oraz powstawaniu pułapki ubóstwa, towarzyszącej często przejściu na emeryturę. Aby umożliwić lepsze wykorzystanie potencjału starszych pracowników, w ramach projektu RESET powstaną następujące zasoby:
- Nowy, dostosowany do potrzeb program szkoleniowy, skierowany do starszych pracowników, który pozwoli im rozwijać kompetencje socjologów/badaczy społecznych
- Zestaw narzędzi i umiejętności cyfrowych, niezbędnych do sprawnego przeprowadzania badań na miejscu i w teren, a także do analizy i prezentacji uzyskanych wyników
- Kompleksowy program doskonalenia zawodowego dla osób kształcących dorosłych, w celu wsparcia ich w korzystaniu z nowych zasobów programowych
- Program rozwoju i planowania w biznesie skierowany do osób starszych, aby asystować im w opracowywaniu nowych modeli biznesowych
- Portal e-learningowy ułatwiający szkolenie wszystkich grup docelowych projektu
- Skłaniający do przemyśleń artykuł naukowy, w którym przedstawione zostaną korzyści płynące z projektu RESET. Celem artykułu będzie zachęcenie osób decyzyjnych w świecie polityki do wspierania podobnych inicjatyw, które prowadzą do wzrostu udziału osób starszych w rynku pracy i propagują inkluzję społeczną.
Przedstawione rezultaty będą oferować nowe narzędzia dla starszych pracowników chcących podnieść swoje kwalifikacje i w ten sposób zwiększyć szanse na zatrudnienie.
CELE PROJEKTU
- Wspieranie osób starszych, aby umożliwić im pozostanie aktywnymi członkami społeczeństwa poprzez zwiększanie ich udziału w rynku pracy
- - Proponowanie alternatywnych ścieżek zatrudnienia oraz identyfikowanie nowych obszarów aktywności zawodowej starszych pracowników
- - Wspieranie przejścia starszych pracowników do samo-zatrudnienia
- - Zmniejszanie poziomu zjawiska wykluczenia społecznego oraz zapobieganie problemom ekonomicznym osób starszych poprzez rozwijanie umiejętności umożliwiających pozostanie na rynku pracy
- - Opracowanie innowacyjnego programu nauczania wspierającego przeobrażenia siły roboczej, skierowanego do starszych pracowników, którzy zbliżają się do osiągnięcia wieku emerytalnego
- - Przygotowanie szkolenia edukatorów osób dorosłych, w celu wspierania ich ciągłego rozwoju zawodowego oraz przedstawienia im praktyk nauczania odpowiednich dla wieku starszych pracowników
- - Zachęcenie interesariuszy do współpracy ze starszymi pracownikami w zakresie definiowania nowych obszarów zatrudnienia oraz rozwijania odpowiednich narzędzi biznesowych
- - Ułatwianie i wspieranie międzynarodowej współpracy starszych pracowników oraz badanie potencjalnych modeli współpracy biznesowej